Nos últimos dois meses, muitos associados tiram licença médica ou não estão no escritório, o que resulta em menos organização e supervisão no processo de recrutamento. Nesse período, você pode ser entrevistado por alguém sem experiência e confiança suficientes para fazer perguntas difíceis e capciosas. A equipe de recrutamento pode ser menos crítica ou subestimar a importância de verificar seus antecedentes criteriosamente. A empresa quer agilizar o processo de contratação e, às vezes, não conta com a força de trabalho habitual, o que pode levar à descuido e à falta de diligência. Os escritórios de advocacia geralmente têm menos associados para fazer o trabalho, então eles precisam contratar advogados – Escritórios de advocacia geralmente têm muito trabalho que não é feito em novembro e dezembro, então eles querem recrutar novos associados para ajudá-los a terminar tudo até o final do ano. Mas o trabalho ainda precisa ser feito, então o escritório não tem outra escolha a não ser contratar alguém novo e rapidamente. Um escritório de advocacia pode contratar jovens associados ou estudantes de direito recém- saídos da faculdade de direito para atender às suas necessidades de contratação.
Embora grandes escritórios constitucionais estejam em operação neste período, muitos de seus funcionários ou trabalhadores temporários tiram licenças pessoais ou não comparecem ao trabalho durante esse período de feriados . Muitos advogados também usam todos os seus dias de férias acumulados se planejam pedir demissão ou não querem perdê-los. O clima mais frio também pode forçar os funcionários a tirar dias de licença médica quando ficam resfriados ou gripados. Quando os advogados ou a equipe de contratação olham ao redor, às vezes quase não há ninguém para fazer o trabalho em novembro ou dezembro. Isso os faz querer recrutar novos advogados rapidamente, pois não podem se dar ao luxo de manter o trabalho parado. Isso pode torná-los menos críticos e mais dispostos a querer contratar.