O estilo diretivo , também conhecido como estilo autocrático , é um estilo básico de liderança que envolve controle rigoroso sobre as ações dos funcionários. Nesse estilo, o líder toma decisões de forma independente e espera que os funcionários as implementem sem discussões desnecessárias. Características do Estilo Diretivo – Determinação: gerentes nesse estilo têm controle total sobre a tomada de decisões e raramente consultam os funcionários. Comunicação: A comunicação é inequívoca e as instruções são dadas diretamente. Expectativas: Altas exigências dos funcionários quanto à obediência e execução de ordens.

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Aplicação: O estilo diretivo é mais eficaz em situações em que os funcionários têm baixa competência ou são novos na organização e precisam de diretrizes claras e supervisão rigorosa. Quando usar o estilo diretivo? O estilo diretivo é apropriado quando decisões rápidas são necessárias, bem como em situações de crise, quando há pouco tempo para discussão. Também é um estilo de gestão eficaz para funcionários com baixas competências que exigem instruções detalhadas para concluir as tarefas corretamente. O estilo de coaching concentra-se em apoiar e desenvolver os funcionários. O líder atua como um mentor, não apenas definindo metas, mas também ajudando- os ativamente a alcançá-las, fornecendo as ferramentas e o suporte necessários para o desenvolvimento de suas habilidades.